導(dǎo)航
2023年9月28日下午，公司組織召開2022年以來(lái)新入職人員座談會(huì)。公司黨委書記、董事長(zhǎng)王海東出席會(huì)議并講話，總編輯岳善勇主持會(huì)議，綜合辦公室（人力資源部）相關(guān)人員以及2022年以來(lái)新入職人員參加會(huì)議。
座談會(huì)上，新入職人員匯報(bào)了到公司以來(lái)的工作情況，結(jié)合自身學(xué)習(xí)生活和從業(yè)經(jīng)歷，暢談了對(duì)崗位工作的認(rèn)識(shí)和心得體會(huì)，并從加強(qiáng)選題策劃、打造出版品牌、加快市場(chǎng)化轉(zhuǎn)型、深化融合發(fā)展、加強(qiáng)資金規(guī)劃、強(qiáng)化財(cái)務(wù)分析、優(yōu)化校對(duì)流程、拓寬營(yíng)銷思路、加強(qiáng)專業(yè)化營(yíng)銷渠道建設(shè)、建立內(nèi)部業(yè)務(wù)信息獲取機(jī)制等方面提出了想法和建議。王海東邊聽邊記，不時(shí)與大家討論交流。
座談會(huì)現(xiàn)場(chǎng)
王海東強(qiáng)調(diào)，當(dāng)前公司正處于變革創(chuàng)新轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵時(shí)期，大家作為公司的新生力量，給公司的發(fā)展增添了新的活力、新的希望。公司擁有豐富的業(yè)務(wù)資源和較大的發(fā)展?jié)摿Γ磥?lái)發(fā)展前景廣闊、大有可為。他對(duì)新入職員工提出了三點(diǎn)殷切期望：一要愛崗敬業(yè)努力工作。要充分發(fā)揮自己的才能，把崗位工作做到最好，在促進(jìn)公司業(yè)務(wù)發(fā)展的同時(shí)實(shí)現(xiàn)自己的人生價(jià)值。二要勤學(xué)習(xí)多實(shí)踐。要注重學(xué)習(xí)業(yè)務(wù)知識(shí)，多向書本學(xué)、向同事學(xué)、向同行學(xué)，養(yǎng)成終身學(xué)習(xí)的良好習(xí)慣，不斷提升干事創(chuàng)業(yè)的能力本領(lǐng)。三要強(qiáng)化責(zé)任擔(dān)當(dāng)。要牢固樹立責(zé)任意識(shí)、擔(dān)當(dāng)意識(shí)、集體意識(shí)，工作中相互支持、相互理解、相互配合、相互補(bǔ)臺(tái)，與公司共同成長(zhǎng)進(jìn)步。
2022年以來(lái)，公司加快了創(chuàng)新和轉(zhuǎn)型的步伐，新業(yè)態(tài)新業(yè)務(wù)呈現(xiàn)快速發(fā)展勢(shì)頭。同時(shí)，兩年來(lái)共有36名職工先后退休、離職，公司對(duì)專業(yè)人才的需求變得尤為迫切。人力資源部認(rèn)真貫徹落實(shí)新時(shí)代黨的組織路線和公司黨委關(guān)于隊(duì)伍建設(shè)工作的部署要求，緊緊圍繞公司事業(yè)發(fā)展和業(yè)務(wù)部門用人需求，通過開展人才招聘，引進(jìn)了24名急需的高素質(zhì)人才。其中，應(yīng)屆畢業(yè)生招聘8人，社會(huì)招聘16人；高級(jí)職稱2人，中級(jí)職稱5人；92%的新員工被充實(shí)到業(yè)務(wù)部門崗位。這些優(yōu)秀人才的引進(jìn)，優(yōu)化了公司人員隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，為公司可持續(xù)發(fā)展注入了新的生機(jī)活力。
筆試現(xiàn)場(chǎng)
疫情期間網(wǎng)絡(luò)面試、考察談話
在招聘工作中，人力資源部一是認(rèn)真制定方案，規(guī)范工作流程。按照總局有關(guān)要求、崗位設(shè)定、發(fā)展方向、用人部門需求，制定了招聘計(jì)劃、招聘工作方案，明確了工作流程，對(duì)各環(huán)節(jié)工作進(jìn)行了規(guī)范。
二是精心組織實(shí)施，開展招聘工作。在2022年應(yīng)屆生招聘工作中，為了避免人員聚集帶來(lái)的疫情傳播風(fēng)險(xiǎn)，人力資源部利用周末組織開展了筆試工作，通過線上方式進(jìn)行了面試和考察，確保招聘工作進(jìn)度不受影響，并邀請(qǐng)公司各業(yè)務(wù)領(lǐng)域的專家全程參與筆試和面試，力求客觀公正。在2023年應(yīng)屆生招聘工作中，為綜合全面考察應(yīng)屆生能力素質(zhì)，人力資源部采取無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論方式進(jìn)行面試。兩年的應(yīng)屆生招聘工作組織周密嚴(yán)謹(jǐn)，分工明確、配合流暢，得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的充分肯定。在社會(huì)招聘工作中，人力資源部積極拓寬招聘信息傳播渠道，先后對(duì)收到的千余份應(yīng)聘簡(jiǎn)歷進(jìn)行篩選，對(duì)應(yīng)聘人員的資格條件進(jìn)行嚴(yán)格審核，針對(duì)多個(gè)急需崗位組織筆試、面試百余人次，從部門需求、崗位特點(diǎn)、個(gè)人工作經(jīng)歷、專業(yè)素質(zhì)等多角度綜合考察評(píng)估應(yīng)聘人員，確保做到人崗相適，切實(shí)為公司引進(jìn)緊缺的優(yōu)秀專業(yè)人才。
高校畢業(yè)生無(wú)領(lǐng)導(dǎo)小組討論面試現(xiàn)場(chǎng) 閱卷組專家統(tǒng)一評(píng)分
工作組到高校與擬聘畢業(yè)生的導(dǎo)師、黨組織談話，核查檔案信息
三是注重人才培養(yǎng)，招聘成效顯著。新員工們?nèi)肼毢螅萌瞬块T和人力資源部主動(dòng)關(guān)心他們的工作情況，通過組織培訓(xùn)、交流談心等方式，幫助他們快速適應(yīng)新的環(huán)境，學(xué)習(xí)新的業(yè)務(wù)知識(shí)。特別是根據(jù)應(yīng)屆畢業(yè)生由學(xué)校步入職場(chǎng)的特點(diǎn)，人力資源部對(duì)每一名應(yīng)屆畢業(yè)生進(jìn)行入職談心談話，安排為期3個(gè)月的崗位輪訓(xùn)，幫助他們加快轉(zhuǎn)變角色和身份。新員工們迅速融入集體，在本職崗位上發(fā)揮了應(yīng)有作用。社會(huì)招聘人員同樣表現(xiàn)優(yōu)異，部分同志被提拔到中層崗位，或被聘為一級(jí)策劃編輯、主管等崗位。
社會(huì)招聘第二輪面試 應(yīng)聘人員展示個(gè)人自主開發(fā)的小程序
招聘工作得以順利開展，得益于公司黨委的高度重視和各部門的傾力支持。今后，人力資源部將進(jìn)一步加強(qiáng)和改進(jìn)招聘工作，不斷優(yōu)化公司人員結(jié)構(gòu)，建設(shè)高素質(zhì)專業(yè)化的員工隊(duì)伍，為推動(dòng)公司高質(zhì)量發(fā)展提供堅(jiān)強(qiáng)有力的人才支撐。
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